Винагорода топ-менеджерів Контрольна робота Дисципліна: Менеджмент персоналу Обсяг: 14 сторінок. № роботи: 584 Зміст
1. Чи повинен обсяг матеріальних винагород СВО розглядатися як проблема на те, що якість виконання і рівень повернення інвестицій акціонерів збільшується? 3
2. Чи повинна винагорода СВО бути пов’язана із середньою заробітною платнею виробничих працівників? 6
3. Чи повинна винагорода СВО бути пов’язана з ефективністю діяльності компанії? 7
4. Хто має встановлювати рівень винагород для СВО? 9
5. Чи мають можливість інституційні інвестори та інші акціонери впливати на рівень винагород топ-менеджерів? 11
6. Чи мають директори, які працюють в інших компаніях як консультатни в комісії винагород, конфлікт інтересів при визначенні рівня заробітної платні СВО? 12
7. Чи повине урядове регулювання заробітної платні топ-менеджерів впливати на свободу підприємницької діяльності? 12
Список використаної літератури 16
| 
