Заказать курсовую работу в Киеве

Купить курсовую работу в Киеве

т(093)599-69-86

Киев. Московский проспект 6, корпус.1, 5-й этаж, оф.31


Меню сайта
Поиск готовых
Для поиска готовой контрольной, реферата, курсовой, магистерской работы с архива студии необходимо внести в строку поиска ключевое слово или фразу Вашей темы и нажать клавишу "найти"
База готовых работ
Дипломные работы по менеджменту
Курсовые работы по менеджменту
Рефераты, контрольные работы по менеджменту
Ответы к экзамену, шпаргалки по менеджменту
Отчеты по практике по менеджменту
Часть дипломной по менеджменту
Часть курсовой по менеджменту
Бизнес-план по менеджменту
Доклад по менеджменту
Эссе по менеджменту
 

Питання до іспиту з Менеджменту
[ ] 17.Июня.2009, 18:22
Тема: питання до іспиту з Менеджменту
 
питання до іспиту

Дисципліна: Менеджмент

Обсяг: 107 сторінок.

№ роботи: 2206

 

План

1. Основні наукові школи менеджменту, їх стисла характеристика 5

2. Планування безперервного навчання персоналу в організації 6

3. Поняття мотивації та її необхідність в управлінні 8

4. Тенденції у змінах кадрового менеджменту з позицій різних наукових шкіл менеджменту 9

5. Сутність, мета і завдання кадрового планування 10

6. Характеристика теорії ієрархії потреб Маслоу 11

7. Стратегічний кадровий менеджмент та кадрова політика 12

8. Кваліметричний підхід в оцінці персоналу 14

9. Форми мотивації, їх стисла характеристика 15

10. Тенденції розвитку кадрового менеджменту в світовій практиці 17

11. Прогнозування в управлінні персоналом 18

12. Роль функції мотивації в підвищенні ефективності управління 19

13. Сутність антропосоціального підходу до управління організацією 19

14. Особливості планування розвитку персоналу організації 20

15. Методи ділової оцінки персоналу 21

16. Філософія японського управління персоналом 21

17. Сучасні проблеми в системі підготовки спеціалістів в галузі управління людськими ресурсами 22

18. Внутрішня та зовнішня мотивація 22

19. Порівняльні характеристики американської та японської систем управління персоналом 23

20. Філософська антропологія про сутність людини 24

21. Методи управління мотивацією 24

22. Порівняльні характеристики західноєвропейської та східноєвропейської систем управління персоналом 25

23. Державна політика в сфері управління трудовими ресурсами. Особливості підготовки державних службовців 26

24. Зовнішні мотиватори поведінки людини 27

25. Пріоритети кадрової політики в управлінській діяльності 28

26. Планування кар'єри. Види кар'єри 30

27. Концепція партисипативного управління 31

28. Кадрова політика та кадрова робота в системі кадрового менеджменту 32

29. Самоуправління кар'єрою: стратегія і тактика 33

30. ВВплив національної культури на процес мотивації та ділової оцінки персоналу 34

31. Характеристика концепції безперервної освіти 35

32. Особливості процесу формування людських ресурсів. Місце і роль освіти 36

33. Зміст мотиваційного процесу 37

34. Кадрова політика та кадрова стратегія в системі стратегічного кадрового менеджменту 38

35. Методи перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу 39

36. Методи мотивації, їх стисла характеристика 42

37. Кадрові служби як засіб реалізації кадрової політики та реалізації стратегічного кадрового менеджменту в організаціях 44

38. Акмеологічна концепція розвитку 45

39. Методи ділової оцінки персоналу 46

40. Стратегічні концепції управління персоналом в економічно розвинених країнах. Їх стисла характеристика. 46

41. Характеристика процесів наукового навчання, активності та самостійності 48

42. Візуальна психодіагностика при оцінці персоналу 49

43. Основні напрямки перебудови кадрових служб в стратегічній перспективі 50

44. Цільовий підхід до управління процесом розвитку і реалізації людських ресурсів в умовах перехідного суспільства 52

45. Типи стимулів, їх стисла характеристика 54

46. Вимоги до розробки кадрової політики організації 55

47. Стратегічне та оперативне планування процесу перепідготовки та підвищення кваліфікації 57

48. Характеристика методів примусової мотивації працівників 59

49. Принципи та методи стратегічного управління персоналом 59

50. Місце та роль вищого навчального закладу в системі управління людськими ресурсами 61

51. Соціально-економічні основи мотивації персоналу організації 62

52. 52. Вплив національної культури на стратегічний кадровий менеджмент. 64

53. Поняття методів навчання. Класифікація методів 65

54. Характеристика теорії мотивації двох факторів Герцберга 66

55. Модель стратегічного управління персоналом 66

56. Планування кар'єри. Професійно-кваліфікаційний розвиток персоналі як основа посадового просування службовця 67

57. Процесуальні мотиваційні теорії. Їх особливості 69

58. Програмно-цільовий підхід до стратегічного кадрового менеджменту 69

59. Маркетингова діяльність кадрових служб по визначенню та задоволенню потреб у кадрах 71

60. Класифікації методів мотивації працівників 73

61. Елементи стратегії управління персоналом, їх стисла характеристика 73

62. Планування розвитку персоналу організації 74

63. Організація управління трудовою дисципліною на підприємстві 76

64. Особливості становлення людини в організації, адаптація працівника 77

65. Принципи та методи навчання у вищій школі. Класифікація методів 79

66. Ділова оцінка персоналу в економічно розвинених країнах 80

67. Маркетинг персоналу як філософія та стратегія управління людськими ресурсами 81

68. Педагогічна майстерність. Технології навчання 82

69. Нетрадиційні методи атестації персоналу 83

70. Цілі та функції системи стратегічного управлінні персоналом. Організаційна структура системи управління персоналом 84

71. Поняття педагогічної технології. Класифікація технологій 86

72. Візуальна психодіагностика як один із методів оцінки персоналу 88

73. Ефективність та якість діяльності менеджера з персоналу. Критерії цієї оцінки 89

74. Пріоритетні напрямки розвитку системи навчання та виховання 89

75. Методи самомотивації людини 90

76. Основні напрямки персонал-маркетингу, їх характеристики 92

77. Атестація кадрів. Оцінка рівня підготовки та професіоналізму 93

78. Організаційні методи підвищення ініціативи та відповідальності працівників 94

79. Стратегії ефективного менеджменту людських ресурсів на сучасному підприємстві 95

80. Сучасні методи роботи з резервом кадрів 96

81. Основні принципи ефективної оцінки персоналу 97

82. Стратегічне планування роботи з персоналом організації. Суть, цілі та завдання 99

83. Особливості становлення і розвитку кадрового менеджменту в Україні. 100

84. Методи оцінки плинності кадрів на підприємствах 102

85. Критерії оцінки ефективності управління персоналом 103

86. Правове забезпечення управління персоналом 104

87. Загальна характеристика психологічних прийомів та технології, які використовуються при доборі та перевірці персоналу 104

88. Поняття персонал-стратегії. Стисла характеристика 105

89. Сутність контрактної системи найму працівників 106

90. Загальна характеристика особливостей національної ділової культури на підприємствах України 107

 

 

 

Оформить предварительный заказ
 
Назначение:
Тема работы (указана выше перед планом работы):
№ работы (указан выше после темы работы):
Уточнение по работе или оплате:
Предпочтительный вариант оплаты:
Условие скидки на работу с архива:
E-mail отправителя *:
Телефон Заказчика *:

Стоимость готовых работ с сайта:
Реферат - 150 грн или отзыв
Курсовая работа - 200-250 грн или отзыв.
Дипломная работа - 6 грн за страницу
Бизнес-план - 200 грн за работу
Ответы на экзамен, шпаргалки - 200 грн за предмет.

Предоставим БЕЗПЛАТНО любую контрольную или реферат или курсовую, или -50 грн на другую работу с базы готовых работ взамен оценки сайта http://kursovye-raboty.kiev.ua/ в Гугл. Подробности уточняйте у менеджера студии 093 599-69-86.
 

Просмотреть содержание работы и приобрести ее можно в офисе студии.

Если Вы не в Киеве или Вам не удобно подъезжать в офис, предварительно проконсультировавшись с менеджером студии, работу можно получить  по электронной почте после 100%-й оплаты по банковским реквизитам студии.

В стоимость работы включен электронный вариант работы без распечатки.

Приобретенные готовые работы студии не подлежат возврату и дорабатываются только за дополнительную стоимость.
 

Возможно выполнение работы по данной тематике под заказ. т 8(093) 599-69-86

Просмотров: 1960 | Загрузок: 0

Контакты
Адрес:
Киев, Московский проспект 6, корпус 1, офис 31

Расписание:
пн-пт: 10:00 - 18:00
обед: 14:00 - 14:45
сб, вс: Выходной

Для оформления заказа:
zakaz599@gmail.com
необходимо указать:
- вид задания
- специализация
- дисциплина
- сроки выполнения
- формулировку заданий, тема
- требования
- ваш телефон
НАШИ ВАКАНСИИ
Работаем в городах
Киев
Днепропетровск
Донецк
Харьков
Запорожье
Николаев
Кировоград
Луцк
Одесса
Крым
Суммы
Винница
Полтава
Чернигов
Черкассы
Львов
Ивано-Франковск
Хмельницком
Тернополь
Ровно
Луганск
Партнеры сайта
http://studedvise.com.ua/
Курсовые под заказ
http://disserexpert.com.ua/
Министерство образования Украины
Национальная академия наук
Статистика
Яндекс.Метрика
Copyright ©2006 - 2024informative studio Expert 
Вся информация, размещенная на веб-сайте http://studio-expert.at.ua/ включая статьи, тексты, фото-, аудио- и видеоматериалы, иллюстрации, дизайн сайта, а также подбор и расположение материалов является собственностью информационной студии Эксперт и объектом авторских прав, охраняется в соответствии с законодательством о защите авторских прав.
Хостинг от uCoz
Яндекс цитирования