Тема: Удосконалення мотиваційного механізму управління трудовою поведінкою курсова Дисципліна: Економіка праці і соціально-трудові відносини Обсяг: 50 сторінок. № роботи: 17657 "ЗМІСТ
ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1 СПОНУКАЛЬНІ МОТИВИ ПРАЦІ В УМОВАХ РИНКУ 5 1.1. Мотиваційний механізм трудової дисципліни 5 1.2. Матеріальне стимулювання в системі мотивації персоналу 9 1.3. Особливості впливу соціально-психологічних факторів на мотивацію персоналу 14 1.4. Методологічні проблеми вивчення трудової мотивації 15 ВИСНОВКИ ДО РОЗДІЛУ 1 18 РОЗДІЛ 2 АНАЛІЗ РІВНЯ ТРУДОВОЇ АКТИВНОСТІ ТА ФАКТОРІВ, ЩО ЇЇ ВИЗНАЧАЮТЬ НА ПІДПРИЄМСТВІ 19 2.1. Відомості про підприємство 19 2.2. Характеристика соціально-демографічної і професійно-кваліфікаційної структури працівників 22 2.4. Аналіз продуктивності праці 25 2.5. Аналіз системи матеріального стимулювання і рівня матеріальної винагороди 28 2.6. Аналіз умов праці і побуту членів трудового колективу 29 ВИСНОВКИ ДО РОЗДІЛУ 2 31 РОЗДІЛ 3 НАПРЯМИ УДОСКОНАЛЕННЯ МОТИВАЦІЙНОГО МЕХАНІЗМУ 32 3.1. Дослідження мотивації трудової поведінки на основі опитування 32 3.2. Формування моделі мотиваційного механізму трудового колективу 34 3.3. Комплекс заходів, спрямованих на оптимізацію соціальних процесів 40 ВИСНОВКИ ДО РОЗДІЛУ 3 43 ВИСНОВКИ 44 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 46
"
| 
