Тема: Удосконалення систем оцінки і мотивації персоналу підприємства.
Дисципліна: Менеджмент
Обсяг: 171 сторінок.
Вид роботи: Дипломна робота
№ роботи: 3632
ЗМІСТ
ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА 7
1.1. Суть управління персоналом, його роль та значення у підвищенні ефективності виробництва 7
1.2. Значення системи оцінки та атестації персоналу на підприємстві 19
1.3. Мотивація праці та мотиваційний процес: сучасне розуміння, основні положення 29
РОЗДІЛ 2 ДОСЛІДЖЕННЯ СТАНУ ПРОЦЕСІВ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ 51
2.1. Аналіз основних техніко-економічних показників підприємства 51
2.2. Аналіз структури персоналу підприємства та показників його використання 80
2.3. Аналіз існуючої на підприємстві системи мотивації праці 98
РОЗДІЛ 3 РОЗРОБКА ЗАХОДІВ ЩОДО УДОСКОНАЛЕННЯ ПРОЦЕСІВ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ 109
3.1. Процедура проведення оцінки (атестації) персоналу підприємства. Оцінка якості персоналу цех пошиву № 2 109
3.2. Удосконалення системи мотивації праці, що існує на підприємстві. Розробка заходів направлених на удосконалення системи 135
3.3. Застосування математичних моделей та методів у вирішенні задач удосконалення управління персоналом. Рекомендації по підбору персоналу 145
ВИСНОВКИ 160
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 167
| 
