ВСТУП 3

РОЗДІЛ  І Теоретико-методологічні засади функціонування системи управління 6

1.1. Специфіка кадрової політики у сучасній системі управління 6

1.2. Організаційне і документаційне забезпечення кадрової політики 10

1.3. Вплив інформаційно-аналітичної діяльності на прийняття управлінських рішень 14

РОЗДІЛ ІІ Сучасне розуміння ролі та значення посади референта в системі управління 21

2.1. Посадові обов`язки та вимоги до посади референта у контексті діяльності організації 21

2.2. Шляхи та напрями удосконалення роботи референта як запорука успіху підприємства 26

ВИСНОВОК 29

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 31