Тема: Управління винагородою працівників організації дипломна робота Дисципліна: Адміністративний менеджмент Обсяг: 98 сторінок. № роботи: 13972 "ЗМІСТ
ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПРОЦЕСУ УПРАВЛІННЯ ВИНАГОРОДОЮ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ 7
1.1. Сутність процесу управління винагородою організації 7
1.2. Методологічні основи системи мотивації персоналу організації 17
1.3. Особливості оцінювання ефективності результативності управління винагородою працівників організації 24
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ВИНАГОРОДОЮ В СИСТЕМІ АДМІНІСТРАТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ ОРГАНІЗАЦІЇ 32
2.1. Особливості системи управління винагородою 32
2.2. Ефективність методів мотивації в системі управління винагородою 41
2.3. Аналіз методів нематеріальної мотивації 49
РОЗДІЛ 3. НАПРЯМИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ВИНАГОРОДОЮ В СИСТЕМІ АДМІНІСТРАТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ ОРГАНІЗАЦІЇ 56
3.1. Обгрунтування пропозицій щодо оптимізації форм та методів управління винагородою персоналу 56
3.2. Розробка заходів щодо підвищення ефективності нематеріальної мотивації персоналу 66
3.3. Ефективність корпоративної соціальної відповідальності в системі управління винагородою організації 69
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 80
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 84
ДОДАТКИ 92
"
| 
