Тема: Модель Портера-Лоулера і її значення в практиці менеджменту персоналу. Організація преміювання робітників за основні результати діяльності. Поведінка керівників у процесі оцінювання персоналу контрольна робота Дисципліна: Мотивація персоналу Обсяг: 12 сторінок. № роботи: 15705 "ЗМІСТ
1. Модель Портера-Лоулера і її значення в практиці менеджменту персоналу 3 2. Організація преміювання робітників за основні результати діяльності 5 3. Поведінка керівників у процесі оцінювання персоналу 9 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 12
"
|