Тема: Формування кадрового резерву державної служби: вітчизняний та зарубіжний досвід
магістерська
Дисципліна: Державне управління
Обсяг: 93 сторінок.
№ роботи: 21997
ЗМІСТ
ВСТУП 4
РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ФОРМУВАННЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВУ 7
1.1. Сутність і значення управління персоналом та кадрова політика 7
1.2. Формування кадрового резерву та реалізації кадрової стратегії 15
1.3. Розвиток персоналу як засіб забезпечення його м конкурентоспроможності 20
1.4. Планування трудової кар'єри 25
1.5. Створення й підготовка резерву на заміщення вакантних посад керівників 28
Висновки до розділу 1 31
РОЗДІЛ 2 НОРМАТИВНО-ПРАВОВЕ ТА ОРГАНІЗАЦІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ФОРМУВАННЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВУ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ 32
2.1. Вітчизняний досвід формування кадрового резерву державної служби 32
2.1.1. Розвиток системи формування кадрового резерву державної служби України 34
2.1.2. Нормативно-правова база формування кадрового резерву державної служби 38
2.1.3.Формування та функціонування Президентського кадрового резерву «Нова еліта нації» 46
2.2. Зарубіжний досвід формування кадрового резерву державної служби 49
Висновки до розділу 2 57
РОЗДІЛ 3 ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ РОБОТИ З ФОРМУВАННЯ ТА ВИКОРИСТАННЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВУ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ 58
3.1. Процедура формування кадрового резерву державної служби 58
3.2. Підвищення кваліфікації та навчання осіб зарахованих до кадрового резерву державної служби 66
3.3. Атестація державних службовців зарахованих до кадрового резерву державної служби 72
3.4. Державний контроль за формуванням та використанням кадрового резерву державної служби 76
Висновки до розділу 3 80
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 82
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 86
Рік надходження роботи: 2014
|